Esta es una de las preguntas más frecuentes que recibimos a diario y la respuesta es sencilla. La respuesta de ¿Qué necesito si quiero trabajar en Canadá? es una oferta de trabajo. Sin embargo, una oferta de trabajo por sí sola no es suficiente. Debe estar respaldada por un labour market impact assessment (LMIA).
¿Qué es un (LMIA) o labour market impact assessment?
Un labour market impact assessment (LMIA) es un documento emitido por Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) que verifica que existe la necesidad de un trabajador extranjero para ocupar un trabajo específico en Canadá y que no hay ningún ciudadano canadiense o residente permanente disponible. para hacer ese trabajo. Se requiere un LMIA para la mayoría de los tipos de permisos de trabajo para trabajadores extranjeros en Canadá. Los empleadores deben solicitar un LMIA y pagar una tarifa administrativa, y también deben demostrar que se han esforzado por reclutar ciudadanos canadienses o residentes permanentes para el trabajo.
Un labour market impact assessment (LMIA) es un documento emitido por Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) que verifica que existe la necesidad de un trabajador extranjero para ocupar un trabajo específico en Canadá y que no hay ningún ciudadano canadiense o residente permanente disponible. para hacer ese trabajo. Se requiere un LMIA para la mayoría de los tipos de permisos de trabajo para trabajadores extranjeros en Canadá. Los empleadores deben solicitar un LMIA y pagar una tarifa administrativa, y también deben demostrar que se han esforzado por reclutar ciudadanos canadienses o residentes permanentes para el trabajo.
¿Cómo se obtiene un LMIA?
Para trabajar en Canadá y obtener un LMIA, el empleador debe solicitar y pagar una tarifa administrativa. El proceso de solicitud implica proporcionar información detallada sobre la oferta de trabajo, la empresa y los esfuerzos de reclutamiento realizados para contratar a un ciudadano canadiense o residente permanente. ESDC luego revisará la solicitud y evaluará si la oferta de trabajo es genuina y si la contratación de un trabajador extranjero no tendrá un impacto negativo en el mercado laboral canadiense.
Para trabajar en Canadá y obtener un LMIA, el empleador debe solicitar y pagar una tarifa administrativa. El proceso de solicitud implica proporcionar información detallada sobre la oferta de trabajo, la empresa y los esfuerzos de reclutamiento realizados para contratar a un ciudadano canadiense o residente permanente. ESDC luego revisará la solicitud y evaluará si la oferta de trabajo es genuina y si la contratación de un trabajador extranjero no tendrá un impacto negativo en el mercado laboral canadiense.
¿Puedo solicitar un permiso de trabajo sin un LMIA?
Un LMIA es un documento importante ya que es un requisito previo para la mayoría de los tipos de permisos de trabajo para trabajadores extranjeros en Canadá. Sin un LMIA, un trabajador extranjero no puede solicitar un permiso de trabajo por ende no puedes trabajar en Canadá. LMIA también ayuda a garantizar que los ciudadanos canadienses y los residentes permanentes tengan la primera oportunidad en las ofertas de trabajo y que la contratación de trabajadores extranjeros se realice de manera que no perjudique el mercado laboral canadiense.
¿Qué documentos necesitan los empleadores para solicitar un LMIA?
Oferta de trabajo
Esfuerzos de reclutamiento
Información financiera
Registro comercial
Gubernamentales
Documentos adicionales
Es importante tener en cuenta que la documentación requerida para una solicitud de LMIA puede cambiar con el tiempo y es mejor consultar el sitio web de ESDC para obtener la información más actualizada.
¿Cuáles son algunas de las razones por las que se puede negar un LMIA?
Una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) puede ser denegada por una variedad de razones, tales como:
- Esfuerzos de reclutamiento inadecuados: El empleador no ha demostrado que ha hecho suficientes esfuerzos para reclutar ciudadanos canadienses o residentes permanentes para el trabajo.
- Impacto negativo en el mercado laboral canadiense: se considera que la contratación de un trabajador extranjero tiene un impacto negativo en el mercado laboral canadiense, como provocar el desplazamiento de trabajadores canadienses o reducir los salarios y las condiciones laborales.
- Información insuficiente proporcionada: El empleador no ha proporcionado toda la información o documentación requerida para la solicitud de LMIA.
- Fraude o tergiversación: el empleador ha proporcionado información falsa o engañosa en la solicitud de LMIA.
- Incumplimiento de las reglamentaciones gubernamentales: se determina que el empleador no cumple con las reglamentaciones gubernamentales, como no pagar salarios adecuados o no proporcionar condiciones de trabajo seguras.
- El trabajo no es genuino: la oferta de trabajo no es genuina o no es una oferta de trabajo real, sino un intento de eludir las regulaciones de inmigración.
- El empleador tiene un historial de incumplimiento: El empleador tiene un historial de incumplimiento de las leyes o reglamentos de inmigración, como no cumplir con las condiciones de LMIA anteriores o permisos de trabajo.
- El empleador tiene antecedentes de incumplimiento de otras leyes: El empleador tiene antecedentes de incumplimiento de otras leyes, como leyes laborales, normas de salud y seguridad o impuestos.
Si tu deseo es trabajar en Canadá , en Velosa Immigration hemos ayudado a numerosos empleadores con sus solicitudes de LMIA. Permite que te conozcamos más y podremos guiarte de manera correcta.
