Esta es una de las preguntas más frecuentes que recibimos a diario y la respuesta es sencilla. La respuesta de ¿Qué necesito si quiero trabajar en Canadá? es una oferta de trabajo. Sin embargo, una oferta de trabajo por sí sola no es suficiente. Debe estar respaldada por un labour market impact assessment (LMIA).
¿Qué es un (LMIA) o labour market impact assessment?
Un labour market impact assessment (LMIA) es un documento emitido por Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) que verifica que existe la necesidad de un trabajador extranjero para ocupar un trabajo específico en Canadá y que no hay ningún ciudadano canadiense o residente permanente disponible. para hacer ese trabajo. Se requiere un LMIA para la mayoría de los tipos de permisos de trabajo para trabajadores extranjeros en Canadá. Los empleadores deben solicitar un LMIA y pagar una tarifa administrativa, y también deben demostrar que se han esforzado por reclutar ciudadanos canadienses o residentes permanentes para el trabajo.
Un labour market impact assessment (LMIA) es un documento emitido por Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) que verifica que existe la necesidad de un trabajador extranjero para ocupar un trabajo específico en Canadá y que no hay ningún ciudadano canadiense o residente permanente disponible. para hacer ese trabajo. Se requiere un LMIA para la mayoría de los tipos de permisos de trabajo para trabajadores extranjeros en Canadá. Los empleadores deben solicitar un LMIA y pagar una tarifa administrativa, y también deben demostrar que se han esforzado por reclutar ciudadanos canadienses o residentes permanentes para el trabajo.
¿Cómo se obtiene un LMIA?
Para trabajar en Canadá y obtener un LMIA, el empleador debe solicitar y pagar una tarifa administrativa. El proceso de solicitud implica proporcionar información detallada sobre la oferta de trabajo, la empresa y los esfuerzos de reclutamiento realizados para contratar a un ciudadano canadiense o residente permanente. ESDC luego revisará la solicitud y evaluará si la oferta de trabajo es genuina y si la contratación de un trabajador extranjero no tendrá un impacto negativo en el mercado laboral canadiense.