El sistema de Canadá para categorizar las ocupaciones se llama Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC). El NOC se revisa todos los años y se actualiza cada cinco años para garantizar que refleje el mercado laboral cambiante de Canadá.
El NOC es importante para la inmigración porque lo utilizan los gobiernos federales y provinciales para administrar los programas de inmigración. Los solicitantes deben cumplir con los criterios de elegibilidad del NOC del programa al que se postulan.
Por ejemplo, el trabajo calificado bajo el sistema Express Entry era cualquier ocupación bajo NOC 0,A o B:
- NOC 0: los trabajos de tipo de habilidad 0 suelen ser de naturaleza gerencial
- NOC A: los trabajos de tipo de habilidad A son de naturaleza profesional y generalmente requieren un título universitario
- NOC B: Los trabajos de tipo B de habilidad son ocupaciones de oficios calificados que generalmente requieren un técnico o capacitación como aprendiz.
Este sistema NOC es utilizado por todas las provincias y territorios para evaluar la elegibilidad para los programas de inmigración de trabajadores calificados. Esto fue hasta el 16 de noviembre de 2022, cuando se introdujo un nuevo sistema que reemplazó los niveles de habilidad de los NOC.
En lugar de categorizar los trabajos según el tipo de habilidad, el gobierno canadiense ahora clasificará los trabajos según un nuevo sistema de Capacitación, Educación, Experiencia y Responsabilidades (TEER). Los niveles de habilidad del NOC tenían cuatro categorías: A, B, C y D. El NOC 2021 se aleja de este enfoque e introduce el sistema TEER que tiene seis categorías: TEER categoría 0, 1, 2, 3, 4 y 5.
Teer
Descripción
Debe cumplir alguno de estos ítems para la calificación Teer
Teer 0
- Ocupaciones gerenciales
Teer 1
- Finalización de un título universitario.(licenciatura, maestría o doctorado)
- Varios años de experiencia en una ocupación específica del TEER categoría 2 (cuando corresponda).
Teer 2
- Finalización de un programa de educación postsecundaria de dos a tres años en colegio comunitario, instituto de tecnología o CÉGEP
- Finalización de un programa de formación de aprendices de dos a cinco años
- Ocupaciones con responsabilidades de supervisión o seguridad significativa (oficiales de policía y bomberos)
- Varios años de experiencia en una ocupación específica del TEER categoría 3 (cuando corresponda)
Teer 3
- Conclusión de un programa de educación postsecundaria de menos de dos años en colegio comunitario, instituto de tecnología o CÉGEP
- Formación de aprendices de menos de 2 años
- Más de seis meses de capacitación en el trabajo, cursos de capacitación o experiencia laboral específica con alguna educación secundaria
- Varios años de experiencia en una ocupación específica del TEER 4
Teer 4
- Finalización de la escuela secundaria
- Varias semanas de capacitación en el trabajo con algo de educación secundaria
- Varios años de experiencia en una ocupación específica del TEER categoría 5 (cuando aplique).
Teer 5
- Demostración de trabajo breve y sin requisitos de educación formal.
La principal diferencia es que el sistema TEER se centrará en la educación y la experiencia necesarias para trabajar en una ocupación determinada. El sistema anterior se enfocaba en la ocupación sin tener en cuenta las habilidades y experiencia requeridas para el rol.
Es importante que los solicitantes se aseguren de que su NOC corresponda con los criterios de elegibilidad del programa al que se postulan. Esto es particularmente importante para aquellos en trabajos/ocupaciones clasificados como nivel de habilidad “B”, ya que este grupo experimentó el cambio más grande.
En resumen
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